过了50岁，还当办公室主任吗？
是可以的。办公室主任的角色很重要。在机关事物当中他扮演的角色非常的关键和重要，过了50岁，经验阅历是非常丰富的，非常适合这项项工作。
主任统领全办公室人员，为纷繁的机关事务发展做好服务工作，这需要有一定经验和阅历的人来完成。
过五十岁了，还当办公室主任。过了五十岁，虽然岁数不小了，但是你工作经验丰富，能力也强，领导和同事们信任你，还可以好好地当办公室主任，多为单位做贡献，多为同事们服好务，没有必要顾虑你岁数大了，不当办公室主任了。直到你领导有意图免你的职时，可光荣地退位。
一般来说过了五十岁就不当办公室主任了。当然如果是让你过渡一年半载然后等更高的职位你可以暂时干一阵。因为办公室主任是个具有综合协调服务参谋等等各种职能的职位，工作量大任务重繁杂，要求要有良好的体力精力，更重要的是将来能更快的升迁，所以五十岁过了最好别干了。
1.绿化承包:现在很多城市都在美化环境,提升城市形象,所以在环境整治、道路绿化、社区卫生等领域会有很多发展机会。那么对于一个50岁的人来说,他可以在这些方面找工作或者挣钱。比如承包某个道路绿化工程和养护,做园林养护承包商,负责社区卫生,垃圾处理等等,目前都有很多机会。
2.家政服务:现在,对于一些50岁左右的人来说,他们仍然处于一种强大而充满活力的状态。虽然很多公司不希望45岁以上的人,但不代表50岁左右的人不行。这是两码事。现在人们的工作生活都很快,很多家庭都有这方面的需求,比如陪伴老人、接孩子、打扫房子、修电器、装水管、疏通下水道等等。如果一个50岁左右的人在这方面寻求发展,他的前景是无限的。
3.物业管理:有些人想到财产可能会想到当保安,但事实并非如此。
当个人能力和公司要求相匹配的时候，就是不错的一个工作状态。单位对办公室主任的职位会有相应的要求，如公司规章制度、岗位职责的履行落实，对公司文化的高度认可，以及对公司***规则的熟练掌控等。
你在公司多年，领导选你做这个主任，无疑是认可你的个人能力的，既包括你组织开展办公室各项工作的业务技能，也包括对你个人品质才干的充分认可。你既然接受了这个职位，说明你已经评估自己完全可以胜任这个岗位。
你说已经55岁了，怎样做好这个这个主任？首先需要确认这个“好”的标准。也就是说工作做到怎样就是你认为的“好”呢？最好有一个量化或者可评估的标准，按***一项项落实，完成了，就做到你说的“好”了。
然后说说55岁这个年龄。可能你认为这不再是职场的优势年龄了。职场本身也就是价值交换。除了前面所说个人能力和组织要求的交换，还有就是个人需求和组织回馈的交换。人在职场，不同阶段有不同阶段的需求，55岁对各种名利权势都看淡了，更看重的可能是做些真正有意义的实事，对单位、对员工甚至对客户都更有益多赢的事儿，单位给你的则是认可、敬重等价值体现的回馈。
综上，个人能力匹配单位的要求，单位回馈满足个人的需求，55岁依然可以做一个成功、幸福的办公室主任！
